Folha de Pagamento

Férias vencidas podem dar uma dor de cabeça danada, então, que tal entender como calcular os valores e acertá-los por aí? Leia mais!

Saiba o que é o terço de férias e como calcular esse valor essencial para a sua empresa estar de acordo com a legislação trabalhista!

Você precisa contratar novos funcionários, mas não tem certeza de quanto eles vão custar para a empresa? Calcular os encargos trabalhistas pode parecer complicado, mas preparamos um texto que vai ajudar você a entender cada um deles e qual o impacto nas folhas de pagamento.

Entenda o que é a alíquota INSS, saiba detalhes sobre as cobranças que serão feitas durante o ano de 2023 e aprenda a calcular o desconto corretamente, economizando tempo e dinheiro.

Saiba quais são os descontos do INSS para 2023 e veja exceções à regra. Acesse de graça uma calculadora que vai ajudar você a economizar tempo e dinheiro na hora de descobrir quanto o trabalhador precisa pagar.

Depois de completar o chamado período aquisitivo, o trabalhador tem o direito de descansar por 30 dias. Mas, se desejar, ele pode vender férias ao empregador. Conheça as regras!

Explicamos tudo que você precisa saber sobre aviso-prévio indenizado para não ter erro na hora de desligar seu funcionário e ficar em dia com as leis trabalhistas!

Confira tudo o que você precisa saber sobre trabalho eventual, exemplos desse tipo de prestação de serviço e modelos de contrato.

Neste artigo, você aprenderá como dar entrada no seguro-desemprego pela internet e como instruir seu antigo colaborador no processo de solicitação do benefício.

Profissional de RH: aqui está tudo o que você precisa saber sobre quebra de contrato de experiência, indenizações, direitos e deveres de contratantes e contratados. Boa leitura!

Saiba mais sobre como calcular atrasos e faltas, onde entra o DSR nesse assunto e em que ponto cabe a demissão de um colaborador por justa causa.

Entenda o que é, como funciona e como calcular o aviso prévio indenizado, para manter em dia suas obrigações mesmo no momento do desligamento do seu colaborador.