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O cartão de ponto manual tem funções limitadas e permite apenas a marcação dos horários de entrada, saída e intervalos de cada funcionário de uma empresa, então, está mais sujeito a erros e fraudes. Recomendamos substituí-lo pelo ponto mecânico, eletrônico ou digital. Veja os motivos neste artigo.

O controle de ponto é essencial para a organização do RH de uma empresa. Mas, como controlar quando o trabalho é externo?