Calcule férias proporcionais

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Como calcular férias proporcionais?

O cálculo do proporcional de férias é feito em fração mensal. Isso significa que o colaborador tem direito a 30 dias de férias por cada 12 meses trabalhados. Portanto, a cada mês de empresa, é preciso somar 1/12, até que se complete 12/12.

Tabela para cálculos

Férias proporcionais	Até 5 faltas	de 6 a 14 faltas	de 15 a 23 faltas	de 24 a 32 faltas
1/12	2,5 dias	2 dias	1,5 dias	1 dia
2/12	5 dias	4 dias	3 dias	2 dias
3/12	7,5 dias	6 dias	4,5 dias	3 dias
4/12	10 dias	8 dias	6 dias	4 dias
5/12	12,5 dias	10 dias	7,5 dias	5 dias
6/12	15 dias	12 dias	9 dias	6 dias
7/12	17,5 dias	14 dias	10,5 dias	7 dias
8/12	20 dias	16 dias	12 dias	8 dias
9/12	22,5 dias	18 dias	13,5 dias	9 dias
10/12	25 dias	20 dias	15 dias	10 dias
11/12	27,5 dias	22 dias	16,5 dias	11 dias
12/12	30 dias	24 dias	18 dias	12 dias

*Acima de 32 faltas injustificadas no período aquisitivo, o empregado perde as férias correspondentes ao período. Fundamento Legal: Artigo 130 da CLT

Principais dúvidas sobre férias

Sim!

Desde que o pagamento referente ao valor de cada período seja realizado com antecedência de dois dias antes do início das férias.

Leia mais em: https://www.coalize.com.br/pagar-ferias-parceladas

Todo funcionário possui o direito a 30 dias de férias após 12 meses trabalhados e pode vender 1/3 do período para receber em forma de abono pecuniário.

Leia mais em: https://www.coalize.com.br/abono-de-ferias

As férias trabalhistas fazem parte dos direitos garantidos pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e pela Constituição Federal, assim como o pagamento de férias.

A cada 12 meses de contrato, o colaborador tem direito a 30 dias de recesso remunerado.

Importante destacar que o período de descanso tem prazo final obrigatório depois do 12º mês trabalhado até o 23º mês consecutivo de trabalho. Ou seja, o período aquisitivo é diferente do período de descanso.

Leia mais em: https://www.coalize.com.br/pagamento-de-ferias

Existem alguns motivos que levam um funcionário a perder o direito à férias. Um deles é quando existem faltas não justificadas por parte do funcionário. Outro motivo é se ele for demitido por justa causa se o seu tempo de trabalho for menor do que 14 dias. Nesses casos, ele perderá o direito às férias, mesmo proporcionais.

No entanto, em caso de demissão que não seja por justa causa ou por pedido do próprio funcionário de deixar a empresa, o direito continua intacto, porém, nesse caso, as férias serão somente proporcionais ao seu tempo de serviço.

Importante ressaltar que os períodos contados como aviso prévio e/ou afastamento por doença não podem ser considerados como ausências para descontar das férias quando o colaborador apresentar atestados médicos e exames para justificar suas faltas.

Leia mais em: https://www.coalize.com.br/pagar-ferias-parceladas