De olho no futuro: tendências como a Inteligência Artificial na gestão de talentos, uso do metaverso para treinamentos imersivos, gamificação e trabalho híbrido já começaram a ganhar espaço e prometem transformar a forma como as empresas gerenciam as pessoas.
Se você atua diretamente com Recursos Humanos (RH), com certeza já parou para pensar como o setor deve funcionar nos próximos anos com todo esse burburinho recente sobre tecnologias imersivas e inteligência artificial, né?
O que parece inovação hoje, logo será essencial para qualquer empresa que deseja se manter competitiva. Portanto, se você quiser se manter nesse grupo, é essencial acompanhar as mudanças.
Mas não se preocupe: os especialistas em RH da Coalize fizeram um estudo aprofundado sobre as principais tendências que vão impulsionar a inovação no setor e resumiram tudo para você. Boa leitura!
Transformação digital na gestão de pessoas: o futuro do RH
A inovação na gestão de pessoas vai muito além da automação de tarefas: é sobre transformar processos, entender melhor os talentos e criar ambientes de trabalho que impulsionam resultados.
A digitalização e o uso de softwares de gestão trouxeram avanços importantes, mas a evolução não para por aí. Tecnologias como inteligência artificial e de dados, além de ferramentas imersivas, continuam transformando processos de recrutamento, treinamentos e a experiência do colaborador como um todo.
Por que a transformação digital no RH é tão importante?
A digitalização já não é apenas uma tendência, ela define o sucesso das empresas. Segundo um estudo global da Deloitte, uma das maiores consultorias empresariais do mundo, 80% dos líderes de Recursos Humanos acreditam que a tecnologia é essencial para aprimorar a experiência do colaborador e impulsionar a produtividade das equipes.
Com novas tendências em RH como People Analytics e IA, o setor pode adotar uma abordagem mais personalizada, conectando as necessidades dos colaboradores às metas organizacionais enquanto as decisões passam a ser baseadas em dados concretos, reduzindo erros e otimizando a gestão de talentos e inovação.
Então, o que vem por aí? Confira as tendências que prometem revolucionar as soluções para RH!
8 tendências revolucionárias para o RH nos próximos anos
1. Metaverso
O metaverso – ambiente virtual imersivo e interativo onde pessoas podem socializar, trabalhar e se entreter usando avatares digitais – está ganhando espaço, e algumas empresas já testam escritórios online, onde recrutadores e candidatos se encontram para entrevistas, por exemplo.
Imagine um treinamento de onboarding no qual novos colaboradores exploram um ambiente virtual interativo, conhecem colegas de equipe e participam de simulações de desafios do dia a dia antes mesmo de começarem a trabalhar!
2. Realidade virtual
No futuro, simulações realistas com óculos de realidade virtual poderão desenvolver habilidades técnicas e comportamentais sem que os funcionários precisem se deslocar a um local físico, tornando treinamentos e integrações mais eficazes e econômicos.
Além disso, a realidade virtual permitirá experiências personalizadas e imersivas, facilitando o aprendizado prático em um ambiente seguro, reduzindo riscos financeiros e físicos e aumentando a retenção de conhecimento.
3. Trabalho híbrido
O trabalho remoto já é uma realidade, mas o futuro inclui a possibilidade de personalização total, na qual cada colaborador escolhe quando, onde e como trabalhar de acordo com sua produtividade.
Segundo o DataSenado (2024), 83% dos trabalhadores brasileiros ainda atuam presencialmente, mas é comprovado que uma jornada de trabalho não linear está diretamente ligada a uma melhor qualidade de vida.
Às vezes, vale mais a pena manter seus talentos e garantir produtividade independentemente da localização, se o seu modelo de negócios permitir, claro.
4. People Analytics
A inteligência artificial no RH vai muito além da triagem de currículos: sistemas avançados de People Analytics na gestão de recursos humanos conseguem prever riscos de turnover, identificar padrões de burnout e criar planos de carreira personalizados.
Um software especialista também pode alertar os gestores sobre uma queda no engajamento de um colaborador, permitindo intervenções antecipadas, como ajustes na carga de trabalho ou implementação de programas de bem-estar.
O futuro será ainda mais preditivo, com esse tipo de ferramenta trabalhando lado a lado com o RH para tomar decisões estratégicas com base em dados, e não apenas em achismos.
5. Automação de tarefas repetitivas
A automação de processos no RH já otimiza tarefas operacionais, como a montagem da folha de pagamento, a gestão de ponto e a triagem de currículos, e, com a evolução das tecnologias, ferramentas como chatbots e sistemas integrados vão se tornar ainda mais inteligentes, somando ao rol de soluções que otimizam o dia a dia e reduzindo o tempo gasto com atividades manuais.
No futuro, a automação permitirá que profissionais do setor direcionem seus esforços para o desenvolvimento de talentos, tornando a gestão de pessoas mais estratégica e eficiente.
Quanto menos burocracia, mais tempo para o que realmente faz a diferença para reter talentos e fazer a organização crescer.
6. Blockchain
A tecnologia blockchain não é só sobre criptomoedas! No RH, ela pode garantir que históricos profissionais e acadêmicos sejam validados automaticamente, reduzindo fraudes e tornando os processos seletivos mais ágeis e confiáveis.
Funciona assim: um candidato pode compartilhar seu histórico profissional em um banco de dados blockchain, permitindo que recrutadores verifiquem automaticamente suas credenciais sem necessidade de papelada.
Bem mais descomplicado e rápido do que fazer tudo manualmente!
7. Gamificação avançada para treinar talentos
Treinamentos gamificados já existem, mas, no futuro, a Realidade Aumentada (AR) e a Realidade Virtual (VR) transformarão essa experiência permitindo simular desafios reais para treinar colaboradores de maneira interativa, aumentando o engajamento e a retenção de talentos.
Se você tem uma empresa de logística, por exemplo, poderá implementar um treinamento gamificado para seus motoristas aprenderem a otimizar rotas e reduzir o consumo de combustível por meio de desafios virtuais!
Aqui, todo mundo sairá ganhando: a empresa, que economizará recursos, e o colaborador, que aprenderá mais sobre o trabalho de uma maneira mais interativa e segura, em um ambiente controlado.
8. Controle de ponto automatizado
As conferências de horas e as dores de cabeça com gestão de banco de horas não terão lugar no futuro: organizações que querem se manter competitivas no mercado precisam abandonar as planilhas e livros-ponto.
Nesse sentido, um bom sistema de ponto eletrônico reúne tudo o que você precisa para fazer a gestão da jornada dos seus colaboradores:
- Monitoramento de ponto online
- Possibilidade de registrar as horas por meio de aplicativo, tablet ou computador
- Banco de horas integrado e automatizado
- Assinatura digital de documentos
- Cerca virtual para trabalhadores remotos
- Distribuição de holerite em massa
- Admissão digital
- E muito mais
As transformações são inevitáveis e, para acompanhar o mercado, a flexibilidade e o uso inteligente da tecnologia serão essenciais. E, se existe uma certeza, é que, seja no presente ou no futuro, não dá para controlar as horas do seu time manualmente.
Experimente uma plataforma completa e deixe seu RH mais leve e pronto para o futuro!
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