Na escala 5x1, o funcionário trabalha por 5 dias consecutivos e descansa 1, reiniciando sua nova escala no próximo dia após a folga. Isso permite que organizações como fábricas e hospitais funcionem todos os dias sem sobrecarregar seus colaboradores.
O modelo é legalmente válido, já que a jornada de trabalho não ultrapassa as 44 horas semanais previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e pode ser organizada de acordo com as necessidades da empresa e combinada com os funcionários no ato da contratação.
Este conteúdo explica para você o que é a escala 5x1, para que ela serve e quais são os direitos das pessoas que trabalham nessa jornada. Acompanhe!
Como funciona a escala 5x1: explicação simples
A escala 5x1 funciona desta forma: para cada 5 dias de trabalho consecutivos, o trabalhador terá uma folga no dia seguinte. Isso quer dizer que um colaborador do formato trabalha 6 dias e possui 1 de folga.
Mas, ao contrário da escala 6x1, na qual os profissionais têm suas folgas distribuídas em dias escolhidos pelo empregador na semana, é importante lembrar que, na 5x1, após 5 dias trabalhados, a pessoa deve obrigatoriamente descansar no dia seguinte.
Outra diferença, agora em comparação com a jornada de segunda a sexta, em que o descanso acontece sempre aos sábados e domingos: na escala 5x1, o dia de descanso está sempre variando.
Se, em determinada semana, o funcionário trabalhar de segunda a sexta, sua folga será no sábado e, ao recomeçar o ciclo no domingo, essa mesma pessoa deve trabalhar até quinta, e sua próxima folga será na sexta-feira da outra semana.
Aqui vai um exemplo bem visual da organização de uma escala de trabalho 5x1.
Para que serve a escala 5x1?
Esse tipo de jornada serve para garantir o funcionamento de empresas que precisam operar todos os dias, como hospitais, serviços de segurança e portaria, fábricas, entre outras.
Ao se organizar nesse formato, as instituições garantem o descanso dos funcionários, enquanto conseguem manter as operações de forma ininterrupta sem sobrecarregar a equipe.
Quantas horas por dia se trabalha na escala 5x1
Os trabalhadores que cumprem essa jornada trabalham 7 horas e 20 minutos por dia, ficando dentro do limite de 44 horas semanais.
Mas, se há 1 dia de folga após 5 dias de trabalho, quantos dias no mês trabalha um funcionário na escala 5x1? A resposta é simples! Considerando o mês comercial de 30 dias, uma pessoa que atua nessa escala vai trabalhar 25 dias por mês.
Dúvida comum: como a escala 5x1 funciona aos domingos e feriados?
Na jornada 5x1, os trabalhadores podem ser escalados nos domingos e feriados, mas, conforme a CLT, devem ter uma folga compensatória em outro dia da semana ou receber um adicional de 100% sobre o pagamento pelo dia.
Vale ressaltar também que a CLT exige que os colaboradores descansem, pelo menos, um domingo ao mês. No entanto, de acordo com o funcionamento da escala, é provável que ao menos uma folga já aconteça nesse dia.
Uma preocupação a menos!
Certo, mas quem trabalha na escala 5x1 tem direito a feriado ou não?
Sim. Todo trabalhador que atua no regime CLT tem direito a feriado. O que acontece é que, nesses dias específicos, a pessoa pode ser escalada para trabalhar pelo empregador, mas isso deve ser combinado com antecedência.
Também vale destacar que qualquer profissional que trabalhe em um feriado – mesmo que se encaixe nos 5 dias consecutivos de jornada – deve receber um pagamento adicional de 100% sobre o valor da hora normal.
Quais são os direitos de quem trabalha na escala 5x1?
Os profissionais que trabalham nessa jornada têm todos os direitos previstos na CLT, como férias, 13º salário e hora extra.
Confira!
- Férias: 30 dias de descanso consecutivos a cada 12 meses de trabalho.
- 13º salário: um 13º salário proporcional aos meses trabalhados no ano.
- Licença-maternidade: independentemente do tipo de jornada, qualquer funcionária que se tornar mãe terá direito a uma licença de 120 dias consecutivos.
- Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS): a empresa deposita o equivalente a 8% do salário do trabalhador em sua conta do FGTS.
- Descanso remunerado: o dia de folga do trabalhador também é remunerado, mesmo na escala 5x1.
- Intervalo intrajornada: todo colaborador tem direito a um intervalo de descanso durante seu turno e, no caso de quem faz escala 5x1, esse período deve ser de 1 a 2 horas.
- Adicional noturno: profissionais que trabalham entre 22h e 5h ainda têm direito a um adicional de 20% sobre o valor da hora trabalhada.
- Hora extra: sempre que exceder as 7 horas e 20 minutos diários da jornada, o funcionário deverá ser remunerado pelo período extra com um adicional de 50% sobre o valor da hora trabalhada.
Tudo isso está previsto em lei. E, por falar nisso…
O que a CLT diz sobre a escala 5×1?
A CLT não trata explicitamente sobre a escala 5x1, mas o artigo 67 serve como embasamento para que esse tipo de jornada aconteça dentro da lei.
Art. 67 – Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
Parágrafo único – Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à fiscalização.
Ou seja, desde que o limite máximo de horas semanais seja respeitado, a escala 5x1 pode ser uma opção para o seu negócio, sim, basta controlar as horas do seu time de forma que o teto não seja estourado, levando a problemas trabalhistas.
Para evitar esse tipo de problema, o próximo e último tópico deste conteúdo traz uma dica infalível!
Controle a jornada dos funcionários na escala 5x1 de forma eficiente com ajuda da tecnologia
A tecnologia é uma grande aliada no controle de jornadas de trabalho mais diferentes, e ajuda a evitar diversos problemas com as rigorosas leis trabalhistas. Para evitar que a sua empresa infrinja qualquer limite e sofra consequências graves, como multas, processos e pagamento de indenizações, o ideal é contar com um sistema de controle de jornada e de colaboradores automatizado.
Seria muito trabalhoso ter que anotar tudo à mão sobre as entradas, saídas e dias de folga de cada funcionário, e as chances de erros, sem dúvidas, seriam muito maiores.
É por isso que, em diversas empresas, o setor de Recursos Humanos opta por automatizar diversos processos, permitindo personalizar os turnos e escalas. Experimente você também!
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